Zaměstnanec a cashflow kvadrant

Jak už jste mohli mnohokrát číst, Cashflow kvadrant používá Robert Kiyosaki a spoustu dalších lidí k jednoduchému popsání situace a rozdělení lidí v kapitalistické společnosti.

Nejde ani tak o to, kdo je krásnější nebo má více titulů, jde spíše o to, kolika druhy příjmů daný člověk (rodina) disponuje, z kterých kvadrantů tyto příjmy pocházejí a který kvadrant je nejhojněji zastoupen.

Pojďme se podívat na výhody a nevýhody jednotlivých skupin, které cashflow kvadrant tvoří:

1. Zaměstnanci

Typický den těchto lidí začíná rachocením budíku, kdy vstávají většinou dříve, než je tělo odpočaté a jedou někam do práce, někdo kousek, někdo třeba hodinu. Mnoho z nich si prožívá první ranní stress v ranních zácpách ( a aby toho nebylo málo, zopakují si to odpoledne).

Když dojedou na místo určení, tak začnou dělat něco, co mnohé z nich už dávno nebaví a věnují se tomu 8 hodin, aby se mohli odpoledne opět zapojit do zácpy a utahaní a zničení z celého dne dorazili konečně domů, kde se dostanou před negativní televizi a počkají na dobu než je čas jít spát.

A tak se to pro většinu odvíjí den co den, bez naděje na zlepšení. Jistě existují výjimky, stejně jako ve všem, ale troufám si tvrdit, že tyto výjimky spíše potvrzují 'pravidlo' výše popsané.

Není se příliš čemu divit, že spousta z nich si myslí, že ten život za moc nestojí. 

Výhodou tohoto počínání je určitá jistota.

Když dorazí tam kam mají ve stanovený čas, tak ví, kolik za to dostanou, když jsou nemocní, tak se nemusí starat, prostě jdou za doktorem, pár dní si poleží a plat je sice o něco nižší, ale není to radikální.

Nemusí řešit daně. Mohou se spolehnout na to, že mají určitý počet dní dovolené. A pravděpodobně nějaké zaměstnanecké výhody.

Prostě ví s čím pracují, avšak co je na tom frustrující - nemají kontrolu nad svým životem. Místo toho někdo jiný určuje, jak budou žít.

Nevýhody jsou jasné - nejsou svobodní, nemají svůj život ve svých rukou, ale neustále musí hledět na to, co si myslí jejich šéf, nebo organizace, pro kterou pracují anebo co zase vymyslí vláda.

Taky jsou tady problémy s daněmi, protože vláda jim zkrátí plat o daň, aniž by se jich ptala nebo anižby do toho nějakým způsobem mohli mluvit, a pak jsou ještě jednou zdaněni při nákupech.

Žijí život plný omezení a často i strachu a frustrace. Navíc je tu problém v tom, že pokud oni sami nepracují, nevydělávají peníze (nepříjdou do práce, tak nedostávají zaplaceno, v krajním případě, budou odejiti).

Nepracuje pro ně žádný funkční systém, který by jim sloužil bez jejich současného aktivního přispění. Ve skutečnosti, oni sami jsou systém pro někoho (majitele firmy/vládu).

Je to jako novodobé otroctví, při kterém někdo jiný rozhoduje o tom, kde budou bydlet, jak se budou oblékat, do jakých restaurací budou chodit, kolik budou mít dětí, v jakém autě budou jezdit, kam pojedou na dovolenou, na jakou školu budou chodit jejich děti a tak dále.

Mnoho lidí, kteří jsou právě a jen v této kategorii, je přesvědčeno o tom, že tato cesta je ta nejbezpečnější jak jít životem.

Ovšem jsou vždy překvapeni, co se to děje, když se společnosti, kde pracují zrovna nedaří a jejich teplé, bezpečné místo není najednou tak teplé a bezpečné a dokonce hrozí, že budou odejiti.

Pokud se nacházíte čistě jen v této kategorii cashflow kvadrantu, pak toto vaše bezpečí je a vždy bude jen omezené.

Doporučuji vám, abyste se dostali do dalších kvadrantů. A přitom nutně nemusíte opouštět pracovní pozici, začněte s podnikáním nebo investováním na částečný úvazek.

Začněte na part time něco tvořit, začněte postupně krok za krokem vytvářet systém, který v průběhu 2 nebo 3 let bude velmi silným základem pro vaši velkou expanzi, ať už jde o cokoliv.

Přeji mnoho úspěchů.

Robert Slovák     Napište mi email: robert@luxury-territory.cz   Zavolejte mi na skype: robert_slovak